Code of Conduct der Fecken-Kirfel GmbH & Co. KG

1.) Einleitung

Fecken-Kirfel GmbH & Co. KG ist weltweit führender Hersteller von Schneid- und Spaltmaschinen für die Kunststoff-, Gummi- und Korkindustrie. Unsere Maschinen und Anlagen kommen in den unterschiedlichsten Industriezweigen zum Einsatz, wie z. B. bei Automobilzuliefern, Verpackungsbranche, der Polstermöbel- und Matratzenproduktion, der Bauindustrie sowie im Sektor der technischen und medizinischen Anwendungen. Alle Maschinen zeichnen sich durch exzellente Schneidgenauigkeit und höchst effiziente Arbeits- und Bedienprozesse aus.

Die vorliegende Selbstverpflichtung bringt das Bestreben unseres Unternehmens zum Ausdruck, einen Beitrag zur Förderung von fairen und nachhaltigen Standards im Unternehmen selbst, im Umgang mit Wettbewerbern und Partnern, im Hinblick auf den Umweltschutz, die Branchenorganisation und Kommunikation zu leisten. Wir sind davon überzeugt, dass höchste Produkt- und Dienstleistungsqualität mit entsprechender Prozessqualität Hand in Hand gehen muss und unsere Kunden und Partner dies erwarten dürfen. Somit bildet der vorliegende Verhaltenskodex für uns die Grundlage für eine ständige Verbesserung der Unternehmensleistungen.

Selbstverständlich ist jeder Mitarbeiter zur Einhaltung dieses Verhaltenscodex angehalten.

2.) Unternehmenskultur und Arbeitswelt

Moralische Integrität, Recht und Gesetz

Unser Unternehmen hält die allgemeinen Menschenrechte sowie die geltenden Rechte und Gesetze ein und fordert dies auch von seinen Zulieferern und Partnern. Wir orientieren unser Handeln an allgemeingültigen ethischen Werten und Prinzipien, insbesondere an Integrität, Rechtschaffenheit, Respekt vor der Menschenwürde, Offenheit und Nichtdiskriminierung von Religion, Weltanschauung, Geschlecht und Ethik.

Internationales Recht

Aufgrund unserer internationalen Tätigkeiten sind wir mit den verschiedensten Regeln des Außenwirtschafts-, Steuer- und Zollrechts konfrontiert. Wir halten diese Regeln ein und ergreifen jede Maßnahme zur Umsetzung.

Datenschutz

Wir pflegen einen sicheren Umgang mit den persönlichen Daten unserer Mitarbeiter, Geschäftspartner und Kunden. Personenbezogene Daten werden nur dann erhoben, wenn es rechtlich zulässig ist oder der Betroffene zustimmt.

Belästigung

Wir sehen unsere leistungsbereiten und kompetenten Mitarbeiter als Individuen an. Sie werden keinerlei körperlichen Züchtigungen oder anderweitigen körperlichen, sexuellen, psychischen oder verbalen Belästigungen oder Missbrauchshandlungen ausgesetzt.

Vergütung

Die Vergütung einschließlich Löhne, Überstunden und Nebenleistungen erfolgt zumindest in der im geltenden Recht und Gesetz bzw. Tarifvereinbarung festgelegten Höhe. Das Entgelt wird bargeldlos ausgezahlt und eine Lohnabrechnung in angemessenem Umfang zur Verfügung gestellt.

Arbeitszeit

Die Arbeitszeit richtet sich nach den geltenden Gesetzen und Tarifverträgen.

Verhinderung von Diskriminierung

Bei allen Beschäftigungsentscheidungen einschließlich – ohne darauf beschränkt zu sein – Einstellungen und Beförderungen, Vergütung, Lohnnebenleistungen, Ausbildung, Entlassungen und Kündigungen werden alle Mitarbeiter streng nach ihren Fähigkeiten und Qualifikationen behandelt.

Gesundheits- und Arbeitsschutz

Um Unfälle und Personenschäden zu vermeiden, müssen Arbeitsschutz- und Sicherheitsvorschriften unbedingt eingehalten werden. Wir sehen die Gesundheit unserer Mitarbeiter als ein hohes Gut und sehr wichtiges Ziel an. Wir ergreifen alle denkbaren Arbeitsschutzmaßnahmen.

Weiterbildung

Als Technologie- und Weltmarktführer liegt uns die Weiterbildung unserer Mitarbeiter sehr am Herzen. Aus diesem Grunde stehen unseren Mitarbeitern alle Möglichkeiten der betrieblichen und außerbetrieblichen Weiterbildung zur Verfügung.

Beruf und Familie

Die  Vereinbarkeit von Familie und Beruf für unsere  Mitarbeiter hat für uns einen hohen Stellenwert. Mutterschutz, Elternzeit und Zeiten der Pflege von Angehörigen werden selbstverständlich berücksichtigt.

Versammlungsfreiheit und Tarifautonomie

Wir erkennen an und respektieren das gesetzliche Recht der Mitarbeiter auf Versammlungsfreiheit, Vertretung durch Gewerkschaften und Tarifautonomie.

3.) Wettbewerbsrecht

Fairer Wettbewerb

Wir bekennen uns ohne Einschränkung zu den Prinzipien der Marktwirtschaft und des fairen Wettbewerbs. Wir verfolgen unsere Unternehmensziele ausschließlich nach dem Leistungsprinzip und unter Beachtung der geltenden Wettbewerbsregeln. Dies erwarten wir auch von unseren Wettbewerbern und Geschäftspartnern.

Geschäftsbeziehungen

Geschäftsbeziehungen dürfen nur nach sachlichen Kriterien angebahnt oder unterhalten werden, z.B. nach Qualität, technologischem Standard und Zuverlässigkeit des Geschäftspartners. Kaufmännische und personelle Entscheidungen, Beratungsdienstleistungen oder Empfehlungen von Mitarbeitern dürfen nicht von privaten Interessen und Beziehungen geprägt oder durch materielle Vorteile herbeigeführt sein.  

Antikorruption

Wir lehnen Korruption und Bestechung im Sinne der entsprechenden UN-Konvention ab. Zugleich fördern wir auf geeignete Weise Transparenz, integres Handeln und verantwortliche Führung und Kontrolle im Unternehmen. Jeder Mitarbeiter ist verpflichtet, seine Aufgaben und Funktionen nur mit fairen Mitteln im Rahmen des gesetzlich Zulässigen wahrzunehmen.

Kartell- und wettbewerbsrechtliche Vorgaben

Das Unternehmen verpflichtet sich zu fairem Wettbewerb. Wettbewerbsschützende Gesetze, insbesondere das Kartellrecht sowie sonstige wettbewerbsregulierende Gesetze werden beachtet. Unzulässige Absprachen über Preise oder sonstige Konditionen, Produktionsprogramme, Verkaufsgebiete oder Kunden sowie ein Missbrauch von Marktmacht widersprechen den Grundsätzen unseres Unternehmens. Gleichgültig ist dabei, ob es sich um eine Vereinbarung handelt oder um infor­melle Gespräche - auch außerhalb offizieller Anlässe.

Umgang mit vertraulichen Informationen und dem Eigentum Dritter

Der Schutz von vertraulichen Informationen, Wissen oder Betriebsgeheimnissen ist im Umgang mit Geschäftspartnern und Unternehmen der Lieferkette eine Selbstverständlichkeit. Eine Weitergabe gewisser Informationen darf erst nach strenger Überprüfung erfolgen. Wir respektieren das geistige und materielle Eigentum Dritter und erwarten dies auch von anderen Unternehmen.

4.) Umwelt, Innovation und Recht

Innovation, Fortschritt

Wir sind in einem permanenten Streben, jederzeit die besten Produkte und Leistungen zu liefern. Unsere Produkte entwickeln wir umweltfreundlich, nach dem neuesten Stand der Technik und im Interesse neuer Innovationen.

Umweltschutz & Umweltrecht

Themen des Umweltschutzes liegen uns besonders am Herzen. Um Boden, Wasser und Luft zu schonen, halten wir uns streng an das Umweltrecht. Unsere Mitarbeiter sind dazu angehalten, entsprechende Regeln strikt umzusetzen. Dabei beachten wir nicht nur die nationalen Bestimmungen, die für den jeweiligen Betriebsstandort gelten, sondern auch übergeordnete Regelungen z.B. des internationalen Klimaschutzes.

Kennzeichnung von Produkten

Wir stellen hohe Anforderungen an unsere Produkte. Dabei halten wir uns an  Normen und Richtlinien. Wir kennzeichnen unsere Produkte und ermöglichen so Abnehmern und Nutzern einen sicheren Umgang mit diesen.

Produktsicherheit und Produktverantwortung sind unsere Grundlage

Unsere Produkte werden unter strenger Anwendung unserer Qualitätsmanagementsysteme entwickelt und hergestellt. Wir beobachten unsere Produkte im Markt und überprüfen alle Hinweise zum Thema Sicherheit. Falls erforderlich, informieren wir umgehend die zuständigen Behörden und leiten alle notwendigen Maßnahmen zum Schutz unserer Kunden ein.

Recycling und Verwertung

Unseren hohen technischen Anspruch stellen wir nicht nur an unsere Innovationen, sondern auch an Recycling und Verwertung. Wir setzen unsere Mittel und Ressourcen effizient ein.